Dúvidas Frequentes sobre Planos Hapvida

Você consegue a tabela Hapvida atualizada preenchendo o formulário de cotação no nosso site ou clicando no botão de WhatsApp flutuante. Um corretor autorizado recebe seus dados e envia os valores oficiais em PDF, personalizados para o seu perfil (CPF ou CNPJ), cidade e número de vidas.

A tabela varia conforme a faixa etária, a acomodação (enfermaria ou apartamento) e a modalidade contratada (empresarial, individual, familiar ou odontológico). Por isso, não é possível divulgar valores fixos publicamente — cada cotação é única e calculada conforme o seu caso.

Ao solicitar, você recebe a tabela completa e atualizada para 2026/2027, com todas as faixas etárias, opções de coparticipação e os detalhes da rede credenciada da sua região. O atendimento é gratuito e sem compromisso.

O plano Hapvida empresarial é a modalidade mais econômica do mercado, geralmente até 30% mais barata que os planos individuais. Os valores variam conforme a faixa etária dos funcionários, o número de vidas (mínimo de 2 vidas pelo MEI ou CNPJ), a acomodação escolhida e se há coparticipação.

Como cada empresa tem um perfil de risco e uma composição etária diferente, a cotação é sempre personalizada. Não existe um valor único de tabela empresarial — o cálculo considera a média de idades e a praça de atendimento.

Para receber o valor exato, basta informar o CNPJ, a quantidade de vidas e a cidade no formulário de cotação. Um corretor autorizado retorna em instantes com a tabela empresarial oficial e orienta sobre a melhor formatação para reduzir custos.

A carência do plano Hapvida segue a Lei nº 9.656/98 e as resoluções normativas da ANS. Os prazos padrão são: 24 horas para urgência e emergência, 30 dias para consultas e exames simples, 180 dias para cirurgias e procedimentos complexos, 300 dias para parto a termo e 720 dias para doenças e procedimentos preexistentes.

No plano empresarial (a partir de 2 vidas pelo MEI ou CNPJ), há redução significativa das carências, podendo chegar a zero em muitos casos, conforme a política comercial vigente. Isso é uma grande vantagem da contratação coletiva empresarial.

Na portabilidade de carências — quando você já tem um plano e quer trocar para o Hapvida — é possível aproveitar o tempo de carência já cumprido na operadora anterior, respeitadas as regras da ANS. O corretor autorizado avalia o seu caso e orienta o melhor caminho.

Coparticipação é uma modalidade em que o beneficiário paga uma mensalidade mais baixa e, ao utilizar consultas, exames ou procedimentos eletivos, paga uma pequena taxa predefinida, com teto mensal limitado para proteger o bolso do cliente. Ou seja, você não paga valores absurdos mesmo usando bastante o plano.

No Hapvida, internações, cirurgias complexas, tratamentos oncológicos e urgências/emergências não geram cobrança adicional. A coparticipação incide apenas sobre consultas e exames eletivos, sempre com tabela pré-definida em contrato.

Esse modelo é vantajoso para quem usa o plano de forma preventiva e esporádica, pois reduz o valor fixo da mensalidade. Para quem tem alto uso previsto, o plano sem coparticipação pode ser mais vantajoso. Na contratação, você escolhe a melhor opção com o auxílio do corretor.

A acomodação enfermaria oferece quarto coletivo (geralmente de 2 a 4 leitos), com banheiro compartilhado entre os pacientes, sendo a opção mais econômica da tabela. Já a acomodação apartamento oferece quarto individual privativo, com banheiro exclusivo, proporcionando mais conforto e privacidade, porém com mensalidade mais alta.

É importante destacar que ambas as modalidades garantem o mesmo acesso à rede credenciada, médicos, exames e procedimentos. A diferença está apenas no tipo de quarto em caso de internação. A qualidade do atendimento médico é idêntica.

Muitos clientes optam pela enfermaria pelo custo-benefício e migram para apartamento futuramente. Na contratação empresarial, é possível misturar acomodações entre funcionários conforme o cargo ou o plano de cargos da empresa.

Sim! O Microempreendedor Individual (MEI) pode contratar o plano Hapvida empresarial a partir de 2 vidas, aproveitando os mesmos benefícios e valores de uma empresa maior. Basta ter o CNPJ ativo e incluir pelo menos mais uma vida, que pode ser sócio, funcionário ou dependente.

A grande vantagem do MEI é acessar a tabela empresarial, que é bem mais barata que a individual, com redução ou isenção de carências. É a melhor porta de entrada para profissionais liberais, autônomos e pequenos negócios que buscam plano de saúde com custo reduzido e qualidade de rede própria.

O corretor autorizado orienta toda a documentação e formatação do contrato, verificando a elegibilidade do CNPJ e montando a proposta conforme a sua necessidade. O processo é simples e 100% digital.

Sim. O Sistema Hapvida NotreDame Intermédica possui a maior rede própria de saúde do Brasil, com hospitais, clínicas e laboratórios em todo o território nacional. Para consultas, exames e internações eletivas, a cobertura é regional, contratada conforme a sua cidade de residência ou trabalho.

Para urgência e emergência com risco de morte, há cobertura nacional através do sistema ABRAMGE, válida em todas as capitais e cidades onde a operadora atua. Isso significa que, mesmo viajando pelo Brasil, você tem amparo em casos de urgência.

Para atendimento eletivo em outra praça, é possível utilizar a rede credenciada conforme a disponibilidade regional, mediante autorização prévia. Consulte sempre o corretor para entender a rede da sua cidade e os detalhes da abrangência do contrato.

O plano odontológico Hapvida pode ser contratado de forma avulsa (somente odonto) ou atrelado ao plano de saúde, com valores a partir de R$ 29,90 por mês. A cobertura é nacional e inclui o rol da ANS: consultas, prevenção (limpeza, flúor), radiografias, restaurações, tratamentos de canal, extrações (inclusive dente siso) e emergências 24 horas.

Não há limite de utilização para os procedimentos do rol básico. Você pode usar quantas vezes precisar, pagando apenas a mensalidade. Ortodontia e implantes podem ser incluídos sob consulta, conforme o plano contratado.

É um dos benefícios odontológicos mais completos e acessíveis do mercado, ideal para famílias e empresas que querem oferecer cuidado integral com a saúde bucal dos beneficiários. A rede própria garante atendimento padronizado e rápido.

Sim. Você pode incluir dependentes como cônjuges, companheiros e filhos solteiros até 24 anos (ou sem limite de idade em caso de deficiência ou para estudantes dependentes, conforme o contrato). Em planos empresariais, é possível incluir dependentes dos funcionários conforme a política definida pela empresa contratante.

A inclusão pode ser feita no momento da contratação ou posteriormente, respeitando as carências previstas em contrato para o novo dependente. Em casos de perda de vínculo com plano anterior (como divórcio ou maioridade), é possível solicitar a inclusão do dependente aproveitando carências já cumpridas.

O corretor autorizado orienta todas as regras e a documentação necessária para cada caso, garantindo que a inclusão seja feita de forma correta e dentro da legalidade.

A portabilidade de carências é um direito previsto pela Lei nº 9.656/98 e regulamentado pela ANS. Permite que você troque de operadora ou de plano mantendo as carências já cumpridas no plano anterior, desde que esteja em dia com as mensalidades e respeite os prazos mínimos de permanência estabelecidos.

Para portar para o Hapvida, é necessário ter utilizado o plano atual por no mínimo 2 anos (ou o prazo estabelecido no contrato) e não ter inadimplência. O processo é gratuito e o corretor autorizado auxilia em toda a documentação junto à operadora de origem e de destino.

A portabilidade é ideal para quem está insatisfeito com a operadora atual, mas não quer passar pelas carências novamente. É uma forma de migrar para o Hapvida aproveitando a maior rede própria do Brasil sem perder o tempo já cumprido.

Para pessoa física (individual ou familiar): CPF, RG (ou outro documento oficial com foto), comprovante de residência atualizado (até 90 dias) e dados de contato. Para pessoa jurídica (empresarial/MEI): CNPJ, contrato social ou documento de constituição do MEI, comprovante de endereço da empresa, documentos pessoais do responsável legal (CPF e RG) e a relação dos beneficiários (funcionários e dependentes com respectivos CPFs).

Em alguns casos, pode ser solicitado documento adicional conforme a análise de risco da operadora, como cartão do SUS ou declaração de saúde. Tudo é orientado pelo corretor no momento da proposta.

Todo o processo é conduzido pelo corretor autorizado, que orienta cada etapa e envia a proposta digitalmente, sem burocracia presencial. A assinatura pode ser feita online, tornando a contratação rápida e prática.

O Hapvida atende em todo o Brasil, com forte presença no Nordeste — Fortaleza, Recife, Salvador, Natal, João Pessoa, Aracaju, Maceió, Teresina e São Luís — e no Sudeste — São Paulo, Belo Horizonte, Rio de Janeiro e Vitória.

Após a fusão com a NotreDame Intermédica, a rede se expandiu para o Sul, Centro-Oeste e Norte, totalizando milhares de pontos de atendimento em todo o território nacional. No Nordeste, berço da operadora, a infraestrutura é a mais completa, com hospitais próprios de referência como o Antônio Prudente (Fortaleza) e o Vasco Lucena (Recife).

Para confirmar a disponibilidade e a rede credenciada na sua cidade específica, consulte o corretor autorizado, que verifica a praça e envia a tabela regional correspondente.

A cotação online é simples e rápida. Preencha o formulário no site informando nome, WhatsApp, tipo de plano (empresarial, familiar, individual ou odontológico), cidade e número de vidas. Você também pode clicar no botão flutuante de WhatsApp ou no CTA "Cotação Online" no topo da página.

Um corretor autorizado recebe seus dados e retorna em instantes com a tabela oficial em PDF, personalizada para o seu perfil e região. Todo o atendimento é gratuito e sem compromisso — você só contrata se quiser.

Após receber a cotação, você tira dúvidas com o corretor e, se decidir contratar, o processo é 100% digital, sem necessidade de deslocamento. É a forma mais rápida e prática de ter acesso à tabela Hapvida atualizada.

Sim. O plano Hapvida cobre urgência e emergência 24 horas após a assinatura do contrato, conforme a Resolução Normativa da ANS. Isso significa que, em casos de risco imediato à vida ou necessidade de atendimento de urgência (acidentes, dores agudas, infarto, etc.), você tem cobertura a partir de 24h da contratação.

Essa cobertura antecede os prazos maiores de carência para consultas eletivas (30 dias) e cirurgias (180 dias), garantindo amparo imediato nos casos mais graves. É uma proteção fundamental logo nos primeiros dias de plano.

A cobertura de urgência e emergência é nacional, válida em qualquer cidade onde a operadora atua, garantindo amparo mesmo em viagens. Para acionar, basta se dirigir a qualquer unidade da rede própria ou credenciada do Hapvida, apresentando seu cartão do beneficiário.